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L'entreprise adaptée
Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ?
Une entreprise adaptée est une entreprise dont l’objectif est de proposer des emplois adaptés à des personnes en situation de handicap. Ces emplois doivent représenter au moins 55% des effectifs de l’entreprise. Une entreprise adaptée dispose d’un agrément et un CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens) signé avec la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).
Quels sont les avantages pour les entreprises clientes de travailler avec une entreprise adaptée ?
Les entreprises clientes qui travaillent avec une entreprise adaptée peuvent répondre à leurs obligations en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en bénéficiant d’une prestation de qualité. Les entreprises adaptées proposent des emplois adaptés et qualifiants, ce qui peut garantir une meilleure productivité et une satisfaction accrue des clients.
Quels sont les avantages pour les personnes en situation de handicap de travailler dans une entreprise adaptée ?
Travailler dans une entreprise adaptée permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’un environnement de travail adapté à leurs besoins, ainsi que d’un accompagnement personnalisé pour faciliter leur insertion professionnelle. Les emplois proposés sont qualifiants et peuvent leur permettre de développer leurs compétences et leur employabilité.
Comment les entreprises adaptées sont-elles financées ?
Les entreprises adaptées sont d’abords financées par leurs propres activités commerciales puis elles sont aidés par différents acteurs, tels que l’État et les collectivités territoriales. Elles peuvent également bénéficier de subventions et d’aides à l’investissement pour développer leur activité.
Handicap & législation
Qu'est-ce que l'obligation d'emploi de personnes handicapées ?
L’obligation d’emploi de personnes handicapées (OETH) est une mesure légale qui impose à toutes structures (publiques et privées) de plus de 20 salariés de recruter des travailleurs en situation de handicap dans une proportion minimale de 6% de l’effectif total de l’entreprise.
Qui est concerné par l'obligation d'emploi de personnes handicapées ?
Toutes les entreprises de plus de 20 salariés, quels que soient leur forme juridique, leur secteur d’activité ou leur régime d’imposition, sont concernées par l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
Comment est calculé le taux d'emploi de personnes handicapées ?
Le taux d’emploi de personnes handicapées est calculé en divisant le nombre de travailleurs en situation de handicap par l’effectif total de l’entreprise, puis en multipliant le résultat par 100. Le taux doit être égal ou supérieur à 6%.
Que se passe-t-il si une entreprise ne respecte pas l'obligation d'emploi de personnes handicapées ?
Si une entreprise ne respecte pas l’obligation d’emploi de personnes handicapées, elle doit s’acquitter d’une contribution financière à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Le montant de cette contribution dépend de l’effectif de l’entreprise et du taux d’emploi de personnes handicapées.
Nos services
Qu'est ce que le service "ALL INCLUSIVE" ?
Notre concept ALL INCLUSIVE permet à nos clients de bénéficier d’une gestion globale de nos services proposés, une entreprise peut par exemple nous donner la possibilité de gérer à la fois : ses espaces verts, le nettoyage de ses locaux, la maintenance de son bâtiment et l’entretien de son parc automobile.
Peux-t-on faire appel à INCLUSIVE de manière ponctuelle ?
Oui, nous pouvons intervenir autant sur une prestation unique ou ponctuelle que sur une sous-traitance longue durée.
