L’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une question importante pour notre société. Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans cet enjeu en favorisant l’inclusion de ces personnes dans le marché du travail. L’une des façons dont les entreprises ordinaires peuvent contribuer à cette inclusion est de sous-traiter avec des entreprises adaptées qui emploient des personnes handicapées. Dans cet article, nous allons examiner cinq bonnes raisons pour lesquelles les entreprises ordinaires devraient envisager de sous-traiter avec des entreprises adaptées.
1. Contribuer à l'inclusion de personnes en situation de handicap
La sous-traitance avec des entreprises adaptées qui emploient des personnes handicapées permet de contribuer à leur inclusion sur le marché du travail. En effet, ces entreprises ont pour mission de proposer un emploi à des personnes en situation de handicap en offrant un environnement adapté à leurs besoins spécifiques. En sous-traitant avec une entreprise adaptée, une entreprise ordinaire peut donc contribuer à l’inclusion de personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
2. Respecter la loi sur l'emploi des personnes handicapées
En France, la loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de leur effectif total. Sous-traiter avec une entreprise adaptée peut permettre à une entreprise ordinaire de respecter cette obligation légale tout en bénéficiant de la qualité des prestations proposées par ces entreprises.
3. Bénéficier d'une qualité de service supérieure
Les entreprises adaptées proposent des prestations de qualité supérieure en raison de leur expérience et de leur savoir-faire spécifique dans leur domaine d’activité. En sous-traitant avec une entreprise adaptée, une entreprise ordinaire peut bénéficier de cette expertise et de cette qualité de service supérieure.
4. Faire des économies sur les coûts de production
Les entreprises adaptées proposent souvent des tarifs compétitifs pour leurs prestations. En sous-traitant avec une entreprise adaptée, une entreprise ordinaire peut ainsi réaliser des économies sur ses coûts de production tout en bénéficiant de la qualité de service proposée.
5. Améliorer son image auprès du public
La sous-traitance avec des entreprises adaptées peut améliorer l’image d’une entreprise ordinaire auprès du public. En effet, cela montre que l’entreprise est engagée en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et qu’elle soutient les entreprises adaptées qui emploient ces personnes.
En conclusion, la sous-traitance avec des entreprises adaptées qui emploient des personnes handicapées est une solution avantageuse pour les entreprises ordinaires. Elle permet de contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail, de respecter l’obligation légale d’employer des personnes en situation de handicap, de bénéficier d’une qualité de service supérieure, de réaliser des économies sur les coûts de production et d’améliorer son image auprès du public. Il s’agit d’une démarche responsable et solidaire qui peut être bénéfique pour toutes les parties impliquées.
